Yabancı Personel Çalışma İzni Alınması

Bakanlıkça düzenlenen “çalışma izni” veya “çalışma izni muafiyeti” geçerli olduğu sürece ikamet izni yerine geçer. Mülteci veya ikincil koruma statüsü tanınan yabancılara ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla yabancının herhangi bir nedenle ikamet izni olması yabancıya çalışma hakkı sağlamaz. Özetle çalışma izni, izin süresince ikamet hakkı kazandırmaktadır fakat ikamet izni sahibi olmak çalışma izniniz bulunduğu anlamına gelmez ve çalışılacaksanız “çalışma izni” almalısınız.

Üstelik, çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin herhangi bir nedenle geçersiz hale gelmesi halinde buna bağlı olan ikamet hakkı sona ermektedir. Fakat çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti dışında bir nedenle Türkiye’de geçerli bir ikamet izni olan yabancıya verilen çalışma izninin veya çalışma izni muafiyetinin geçerliliğinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda yabancının sahip olduğu diğer ikamet izni geçersiz hale gelmez.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220202-8.htm

• Başvuru yapılan işin özellikleri, sektör ve piyasa durumunun değerlendirilmesi (Yabancının ortağı olduğu veya istihdam edileceği tüzel kişiliğin ödenmiş sermayesi, öz kaynağı, brüt satışı, ihracat ile yatırım miktarları, faaliyet alanı, faaliyet gösterdiği sektör veya coğrafi alan, toplam istihdam düzeyi, toplam istihdamı içerisindeki Türk ve yabancı çalışanların oranı, yatırım ve istihdam düzeyine ilişkin kısa ve orta vadeli taahhütleri ve benzeri)
• Aynı mesleki yeterliliğe sahip Türk personel bulunup bulunmadığının değerlendirilmesi (Çalışma izni talep edilen iş ve meslek için ülke içinde aynı işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunup bulunmadığına ilişkin Türkiye İş Kurumu kayıtları ve benzeri)
• Uluslararası işgücü politikasına uygunluk bakımından işgücü piyasası araştırmaları ve analizleri ve bu kapsamda hazırlanacak pozitif ve negatif işgücü değerlendirme listeleri, milli güvenlik ve kamu düzeni, karşılıklılık ilkesi doğrultusunda yabancının vatandaşı olduğu ülke ile ikili ilişkiler, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler ve benzeri,
• Yabancının eğitimi, iş yerinde alacağı görev, mesleki bilgi ve tecrübesi, işyerinde alacağı görev ile mesleki bilgisi ve tecrübesi arasındaki uyum, ücreti, bildiği diller ve benzeri,
• İşin özel niteliğini gösterir bilgiler,
• Çalışacağı işyerinin ulusal ekonomiye katkısı vb konularda,
  Yabancı personel çalıştırılmasına ihtiyaç duyulması halinde çalışma izni onaylanır

Bu belgeler yabancı uyruklu çalışan ve işveren tarafından temin edilmesi gereken belgeler olmak üzere 2 gruba ayrılabilir ve çalışılacak sektöre göre farklılık göstermektedir, bununla birlikte genel olarak:

İzin için Yabancı Uyruklu Çalışan Tarafından Temin Edilmesi Gereken Belgeler:

• En az 6 ay süreli ikamet izni ibraz etmelidir (başvuru yurtdışında gerçekleşecek ise konsolosluk referans numarası gereklidir)
• Pasaport örneği ibraz etmelidir
• Çalışacak kişi izin için vesikalık / biyometrik fotoğraf vermelidir.
• Diploma, sertifika vb yeterlik ve eğitim dökümanlarının bir örneğini sunmalıdır.

İzin için İşveren Tarafından Temin Edilecek Belgeler

• Başvuruların e-devlet üzerinden e-imza (elektronik imza) ile yapılması gerekmektedir.
• Turizm sektöründe turistik tesisler için “Turizm İşletme Belgesi” ibraz edilmelidir.
• Ticaret Sicil Gazetesi ile en son sermaye ve ortaklık durumu belgelendirilmelidir.
• Mali yıla ait onaylı (vergi dairesi veya yeminli mali müşavir) finansal tablolar ibraz edilmelidir.

• Yabancı halen ülkemizde mi yoksa başka bir ülkede mi sorusu izin aşamasında önemlidir. Türkiye’de ise pasaportunun 14 aydan uzun olup olmadığı değerlendirilir.
• İzin talebinde bulunan yabancı halen ülkemizde ise ülkemizdeki mevcudiyetinin vizeli / vize muafiyetli kalış süresi içinde mi olduğunun ya da kalış süresi geçerek kaçak durumunda olup olmadığının tespiti önem arz etmektedir.
• İzin talebinde bulunan yabancı halen ülkemizde farklı bir işverenin yanında çalışma izinli olarak çalışıyorsa belirtilmelidir. Eğer çalışıyorsa çalışma iznin bitmesine ne kadar süre kaldığı da değerlendirmede önemlidir.
• İşletmenin sermayesi, finansal durumu ve yabancının yapacağı işin Türk Vatandaşlarınca yapılıp yapılamayacağının tespiti önemlidir.
• İşverenin işi kapsamında ihracat faaliyetinde bulunup bulunmadığı önemlidir.
• Yabancı çalışana ödenecek ücret mevzuatta belirtilen limitlere uygun olmalıdır.
• İzin çıkması halinde onay tarihini müteakiben 30 gün içinde sigorta işlemleri yapılmalıdır
• Yabancı personele izinli olsa bile ödeme yapılmalıdır. Bununla birlikte yabancılar için yıllık veya ücretsiz izin uygulaması yoktur.

• Karmaşık mevzuat ve belge işlemleri sizin için kolaylaşır.
• Talebiniz halinde e-imza kurulumunu gerçekleştiririz.
• Belli şartlar altındaki işverenler için (daha önce evlerinde yabancı personel çalıştırmayanlar) 18 ay boyunca %40’a varan SGK Teşviki kazandırıyoruz, böylelikle maliyetiniz düşüyor.
• Yasal çerçevede siz ve çalışanınız arasında bir sözleşme ortaya koyarak daha sonra bu konuda bir sorun yaşamanızın önüne geçiyoruz.
• Sözleşme ile yabancı çalışanın maaşını TL olarak almasını, yıllık iznini, çalışma saatlerini ve sürelerini tespit ederek daha sonra sizin yasal bir yükümlülük altına girmemenizi sağlıyoruz, çalışanınızın da hakkını belgeli olarak en baştan yasalara uygun şekilde tespit ediyoruz.